HCMの主なサービス

人・労務・組織の「判断の迷い」を整理する ― HCMの統合診断

　制度や施策を増やす前に、経営として「何を決め、何を決めないのか」を整理しませんか。

HCMの統合診断は、人的資本・労務・組織を横断し、人に関する経営判断そのものを整理するための診断です。

※ 調査や制度設計を目的とするものではありません。

HCMの支援

統合診断を起点に、人的資本・組織・人材面の整理を支援します。
人材ポートフォリオ分析、従業員意識調査、人材リスクの可視化・優先順位整理へつなげます。