2023年5月11日 / 最終更新日時 : 2023年5月11日 HCM セキュリティ 中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン第3.1版が公表されました 独立行政法人情報処理推進機構から中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン第3.1版が公表されました。 「中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン」（以下「本ガイドライン」）は、情報セキュリティ対策に取り組む際の、 ( […]
2023年5月11日 / 最終更新日時 : 2023年5月11日 HCM 人的資本 厚生労働省関係の主な制度変更（令和５年４月）について 令和５年４月から実施されている厚生労働省関係の主な制度変更です。 男性労働者の育児休業取得状況の公表の義務化は、人的資本制度開示です。 以下一部を紹介いたします。 雇用・労働関係 項目名 内容 男性労働者の育児休業取得状 […]
2023年5月10日 / 最終更新日時 : 2023年5月10日 HCM ChatGPT ChatGPT等の生成AIの業務利用に関する申合せについて デジタル庁「第8回デジタル社会推進会議幹事会・書面開催」において、『ChatGPT等の生成AIの業務利用に関する申合せについて』がありました。
2023年5月9日 / 最終更新日時 : 2023年5月9日 HCM 健康保険・厚生年金 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の取扱い変更について 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請について、申請期間の初日が令和5年5月8日以降の申請については、医師の証明が必要となりました。 また、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ […]
2023年5月8日 / 最終更新日時 : 2023年5月8日 HCM 労働安全衛生 新型コロナウイルス感染症が５類感染症に移行されました 2023年5月8日から新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが５類感染症になりました。 変更ポイント ● 政府として一律に日常における基本的感染対策を求めることはない。 ● 感染症法に基づく、新型コロナ陽性者及び […]
2023年5月7日 / 最終更新日時 : 2023年5月11日 HCM 労働安全衛生 「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」最新版公開 厚生労働省は、「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」の最新版（ver.3.6）を公開しました。 健康経営やリテンションの視点からもストレスチェックは重要です。 令和５年11月以降、本プログラムの最新版をダウンロー […]
2023年5月5日 / 最終更新日時 : 2023年5月4日 HCM フリーランス フリーランス・事業者間取引適正化等法案が成立 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が成立しました。 我が国における働き方の多様化の進展に鑑み、個人が事業者として受託した業務に安定的に従事することができる環境を整備するため、特定受託事業者に業務委託をする […]
2023年5月4日 / 最終更新日時 : 2023年5月4日 HCM 採用関係 2024年4月から”労働条件明示のルール”が変わります 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。 １．就業場所・業務の変更の範囲 ２．更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容 ３．無期転換申込機会 ４．無期転換後の労働条件 […]
2023年5月3日 / 最終更新日時 : 2023年5月4日 HCM 補助金・助成金 従業員の人材育成、スキルアップに助成金をご活用ください！ 人材開発支援助成金 ● 人への投資促進コース デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成するもの。 […]
