2024年2月27日 / 最終更新日時 : 2024年2月27日 HCM 人材確保・定着・育成 産業競争力強化法一部改正案閣議決定 常用従業員数2,000人以下の会社等（中小企業者除く）を「中堅企業者」、特に賃金水準が高く国内投資に積極的な中堅企業者を「特定中堅企業者」と定義し重点支援を行うこととしている。年内の成立、施行を目指している。 自社に合っ […]
2024年2月23日 / 最終更新日時 : 2024年2月23日 HCM 人材確保・定着・育成 中小企業 人手が「不足している」と回答した企業は65.6％。 日本商工会議所が２月14日に公表した中小企業の人手不足・賃金等に関する調査結果で、人手が「不足している」と回答した企業は65.6％であり、あらゆる業種で人手不足の状況としている。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”の […]
2024年2月20日 / 最終更新日時 : 2024年2月20日 HCM ISO30414 「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」の作成について 第201回労働政策審議会職業安定分科会において「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」についてが議題の一つになりました。 また、それに関する意見募集も行われています。 ○労働関係法令等による企業等の情報の開示項目を下 […]
2024年2月18日 / 最終更新日時 : 2024年2月18日 HCM ISO30414 障害者雇用納付金制度改正の概要 ISO30414（人的資本）の11項目の１つに、３．ダイバーシティ（Diversity）があります。年齢、性別、障害者等がその指標となっています。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）のホームページに令 […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 HCM エンゲージメントサーベイ 「組織風土」問題を起こさないためのエンゲージメントサーベイ活用法 とある会社の不正行為は日本に衝撃を与えました。これにより約８,１００社の売上計２兆２０００億円超に影響することとなりました。コミュニケーション不足、自己中心的な風潮、中⾧期的な視点での人材育成の施策の弱さ等「組織風土」の […]
