2024年8月31日 / 最終更新日時 : 2024年8月31日 HCM ジョブ型 ジョブ型人事指針が公表されました 内閣官房、経済産業省、厚生労働省は連名で「ジョブ型人事指針」を公表しました。ジョブ型人事を導入している20社から情報を取りまとめたものになっています。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”に結びつくようでなければジョブ […]
2024年7月7日 / 最終更新日時 : 2024年7月7日 HCM 人材確保・定着・育成 第11回雇用政策研究会が開催 研究会では、素案が示されました。多様な個人の労働参加では、ミドル・シニア世代の人材活用など、労働市場のインフラ整備等では、人材育成により、獲得したスキルが評価され、賃金等に反映され、更なるステップアップに繋がるという好循 […]
2024年4月1日 / 最終更新日時 : 2024年3月30日 HCM 人材確保・定着・育成 「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」 経済産業省は、仕事をしながら家族の介護に従事する、いわゆる「ビジネスケアラー」を取り巻く諸課題への対応として、より幅広い企業が両立支援に取り組むことを促すため、企業経営における仕事と介護の両立支援が必要となる背景・意義や […]
2024年3月20日 / 最終更新日時 : 2024年3月20日 HCM 人材確保・定着・育成 2024年4月から求人票に明示する労働条件が追加 職業安定法施行規則の改正により、2024年４月１日以降、ハローワーク等に求人申込みを行う場合は、求人票に以下の①～③の明示が必要となります。 ※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務と同様の改正 １ 従事すべき業務の […]
2024年2月27日 / 最終更新日時 : 2024年2月27日 HCM 人材確保・定着・育成 産業競争力強化法一部改正案閣議決定 常用従業員数2,000人以下の会社等（中小企業者除く）を「中堅企業者」、特に賃金水準が高く国内投資に積極的な中堅企業者を「特定中堅企業者」と定義し重点支援を行うこととしている。年内の成立、施行を目指している。 自社に合っ […]
2024年2月23日 / 最終更新日時 : 2024年2月23日 HCM 人材確保・定着・育成 中小企業 人手が「不足している」と回答した企業は65.6％。 日本商工会議所が２月14日に公表した中小企業の人手不足・賃金等に関する調査結果で、人手が「不足している」と回答した企業は65.6％であり、あらゆる業種で人手不足の状況としている。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”の […]
2023年12月16日 / 最終更新日時 : 2023年12月16日 HCM 人材確保・定着・育成 サイト「こころの耳」リニューアル 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」の「働く人の疲労蓄積度セルフチェック（働く人用）」などがリニューアルされています。 このサイトはメンタルヘルス対策やストレスチェック、疲労蓄積度などの測定や取組みに関し […]
2023年12月9日 / 最終更新日時 : 2023年12月9日 HCM 人材確保・定着・育成 全世代型社会保障構築を目指す改革の道筋（改革工程）の素案 内閣府において令和５年第16回経済財政諮問会議が開催されました。 ●働き方に中立的な社会保障制度等の構築●医療・介護制度等の改革●「地域共生社会」の実現 ３つのテーマについてまとめられています。その中の働き方に中立的な社 […]
2023年11月23日 / 最終更新日時 : 2023年11月23日 HCM 人材確保・定着・育成 第１回 働き方・人への投資ワーキング・グループが開催 内閣府において第１回 働き方・人への投資ワーキング・グループが開催され、議題の１つに働き方・人への投資ワーキング・グループの基本的な方向性についてが示されました。 人手不足が進む中、賃上げ実現のためには、人への投資と多様 […]
2023年11月3日 / 最終更新日時 : 2023年11月3日 HCM 人材確保・定着・育成 技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議（第１３回）で最終報告書（たたき台）（提言部分）が示されました 最終報告書たたき台（概要）等に追加・修正を加えた案が示されました。 人材確保と人材育成は急務です。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”のことならHCMがサポートいたします。
