0．ISO 30414（人的資本）簡易無料診断ツール

ISO 30414（人的資本）の準拠度を超簡易で診断させていただくツールになります。
このツールはISO30414に関する簡易診断を行うツールですが、人的資本可視化指針における開示事項に関連する項目も一部ありますので、人的資本可視化指針への取組みに関する参考として活用していただくことも可能です。

このツールを使用することにより、日本における人的資本の制度開示促進の一助になれば幸いです。

・回答は 選択式による質問と一部コメント記載の形式になります。
・質問は定性的な質問のみとなり、それに基づいた簡易診断となります。
・回答結果につきましては、当法人でコメントを記載したレポートを後日メールにて送付させていただきます。
・この診断結果における準拠度の高低がISO30414認証取得に影響を与えるものではありません。

診断ご希望の場合はこちらからお申し込みください。なお、本サービスは予告なく停止させていただく場合があります。

１．ISO 30414認証支援コンサルティング

ISO 30414の認証取得を目指す企業様に対して、ISO 30414のご理解から、戦略策定、スムーズに認証審査が受けられるところまでをフルパックで支援するサービスです。

※一部を除きグローバル対応しております

STEP１　ISO30414の理解・Fit＆Gap分析（想定期間：２ヶ月～）

●　ISO 30414のご理解　※ISO 30414 日本語解説書：詳細版 – HC Produce Inc. の購入が必要となります。

●　現状把握・分析

　　・経営戦略、人材戦略等の取組み状況把握
　　・ISO 30414に関連するデータ有無及び取得可否の状況把握
　　・マテリアリティ（重要課題）、KPI設定の状況把握
　　・ISO 30414に関連するデータ開示度の状況把握

●　ISO 30414認証基準との準拠度合いの簡易診断

STEP２　コンサルティング・Gapに対する打ち手策定（想定期間：３ヶ月～）

●　経営戦略、人材戦略策定

●　ISO 30414に関連する重要指標の選定、KPI策定

●　Gapに対する対策案策定

●　データ統合、社内外開示関係支援

●　ISO 30414準拠度合いの向上

STEP３　ISO30414認証審査

●　ISO 30414の組織認証のための審査

※　別機関株式会社HCプロデュース – HC Produce Inc.における認証審査の実施になります。

※　認証審査を受けるまでに、STEP２における準拠度合い等により複数年かかる場合があります。

２．ISO 30414準拠度合いチェックコンサルティング

貴社のISO 30414における現状に対して、準拠度合いをチェックさせていただきます。チェック内容に基づき、今後スムーズに認証審査が受けられるところまでを支援するサービスです。

３．ISO 30414アドバイザリー

ISO30414に準拠したデータ取得・開示等に関する相談に対して、ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサーとしての専門的な知識・経験に基づく適切なアドバイスを行うことにより、ISO 30414に対する理解を高めていただくサービスです。



ISO 30414の11項目と指標例




項目指標例
１．倫理とコンプライアンス苦情の種類と件数、懲戒処分の種類と件数等
２．コスト総労働力コスト、離職に伴うコスト等
３．ダイバーシティ年齢、性別等
４．リーダーシップリーダーシップに対する信頼、リーダーシップ開発等
５．組織風土エンゲージメント、従業員定着率等
６．健康・安全・幸福労災の件数、健康・安全研修の受講割合等
７．生産性従業員1人当たり売上、人的資本RoI等
８．採用・異動・離職内部登用率、重要ポストの割合、離職率等
９．スキルと能力人材開発・研修の総費用、研修への参加率等
10．後継者計画内部継承率、後継者候補準備率等
11．労働力総従業員数、フルタイム当量（FTE）、欠勤等


出所：Human resource managementを参考に作成


人材の確保と定着のことならHCMへ
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