2024年4月1日 / 最終更新日時 : 2024年3月30日 HCM 人材確保・定着・育成 「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」 経済産業省は、仕事をしながら家族の介護に従事する、いわゆる「ビジネスケアラー」を取り巻く諸課題への対応として、より幅広い企業が両立支援に取り組むことを促すため、企業経営における仕事と介護の両立支援が必要となる背景・意義や […]
2024年3月30日 / 最終更新日時 : 2024年3月30日 HCM 健康経営 中小企業向け社員の健康増進に補助金 厚生労働省は2024年度、社員の健康増進を促す中小企業に対して補助金を新設します。理学療法士ら専門家による体力チェックや運動を実施するなどした場合に、費用の４分の３を給付（上限100万円）するもので、対象となる労働者の年 […]
2024年3月20日 / 最終更新日時 : 2024年3月20日 HCM 人材確保・定着・育成 2024年4月から求人票に明示する労働条件が追加 職業安定法施行規則の改正により、2024年４月１日以降、ハローワーク等に求人申込みを行う場合は、求人票に以下の①～③の明示が必要となります。 ※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務と同様の改正 １ 従事すべき業務の […]
2024年2月27日 / 最終更新日時 : 2024年2月27日 HCM 人材確保・定着・育成 産業競争力強化法一部改正案閣議決定 常用従業員数2,000人以下の会社等（中小企業者除く）を「中堅企業者」、特に賃金水準が高く国内投資に積極的な中堅企業者を「特定中堅企業者」と定義し重点支援を行うこととしている。年内の成立、施行を目指している。 自社に合っ […]
2024年2月23日 / 最終更新日時 : 2024年2月23日 HCM 人材確保・定着・育成 中小企業 人手が「不足している」と回答した企業は65.6％。 日本商工会議所が２月14日に公表した中小企業の人手不足・賃金等に関する調査結果で、人手が「不足している」と回答した企業は65.6％であり、あらゆる業種で人手不足の状況としている。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”の […]
2024年2月18日 / 最終更新日時 : 2024年2月18日 HCM ISO30414 障害者雇用納付金制度改正の概要 ISO30414（人的資本）の11項目の１つに、３．ダイバーシティ（Diversity）があります。年齢、性別、障害者等がその指標となっています。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）のホームページに令 […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 HCM エンゲージメントサーベイ 「組織風土」問題を起こさないためのエンゲージメントサーベイ活用法 とある会社の不正行為は日本に衝撃を与えました。これにより約８,１００社の売上計２兆２０００億円超に影響することとなりました。コミュニケーション不足、自己中心的な風潮、中⾧期的な視点での人材育成の施策の弱さ等「組織風土」の […]
2023年12月27日 / 最終更新日時 : 2023年12月27日 HCM ISO30414 厚生労働省ホームページ内にフリーランスに関するページが追加されました 厚生労働省が「フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ」を公表しました。 ● 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」 ● フリーランスとして安心して働ける環境を整備するた […]
2023年12月23日 / 最終更新日時 : 2023年12月23日 HCM ISO30414 貨物軽自動車運送事業の自動車運転者に係る労働者性の判断事例 厚生労働省が「労働基準法上の労働者に該当すると判断された事例（貨物軽自動車運送事業の自動車運転者）」を公表しました。 契約上、個人事業主とされている場合でも、実態として、労働基準法上の労働者に該当する場合には、労働基準関 […]
2023年12月16日 / 最終更新日時 : 2023年12月16日 HCM 人材確保・定着・育成 サイト「こころの耳」リニューアル 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」の「働く人の疲労蓄積度セルフチェック（働く人用）」などがリニューアルされています。 このサイトはメンタルヘルス対策やストレスチェック、疲労蓄積度などの測定や取組みに関し […]
