2024年8月31日 / 最終更新日時 : 2024年8月31日 HCM ジョブ型 ジョブ型人事指針が公表されました 内閣官房、経済産業省、厚生労働省は連名で「ジョブ型人事指針」を公表しました。ジョブ型人事を導入している20社から情報を取りまとめたものになっています。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”に結びつくようでなければジョブ […]
2024年5月19日 / 最終更新日時 : 2024年5月19日 HCM 労働 新しい資本主義実現会議（第２７回）が開催されました 会議では、三位一体の労働市場改革の実行等について議論が行われました。そのなかで総理は、議論を踏まえ、次のようなことを述べています。 「…来年以降、持続的に賃上げを実現するためにも、社内・社外ともに労働移動の円滑化が重要で […]
2024年4月14日 / 最終更新日時 : 2024年4月14日 HCM 労働 在宅勤務手当の割増賃金における取扱い 厚生労働省が「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて」（令和６年４月５日基発0405第６号）を掲載しました。在宅勤務手当が、事業経営のために必要な”実費を弁償”するものとして支給されていると整理される […]
2024年3月20日 / 最終更新日時 : 2024年3月20日 HCM 人材確保・定着・育成 2024年4月から求人票に明示する労働条件が追加 職業安定法施行規則の改正により、2024年４月１日以降、ハローワーク等に求人申込みを行う場合は、求人票に以下の①～③の明示が必要となります。 ※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務と同様の改正 １ 従事すべき業務の […]
2024年2月18日 / 最終更新日時 : 2024年2月18日 HCM ISO30414 障害者雇用納付金制度改正の概要 ISO30414（人的資本）の11項目の１つに、３．ダイバーシティ（Diversity）があります。年齢、性別、障害者等がその指標となっています。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）のホームページに令 […]
2023年10月14日 / 最終更新日時 : 2023年10月14日 HCM 人材確保・定着・育成 2024年4月からの労働条件明示のルール変更備えは大丈夫ですか？ 2024年4月からの労働条件明示のルール変更備えは大丈夫ですか？のパンフレットがさらにバージョンアップしました。 ※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務と同様の改正 １ 従事すべき業務の変更の範囲２ 就業の場所の変 […]
2023年8月23日 / 最終更新日時 : 2023年8月23日 HCM 労働 はたらきかたススメ特設サイトが公開されています 働き方改革ＰＲ動画「はたらきかたススメ」シリーズ第３弾が公開されました。2024年４月から開始する建設業で働く方やドライバーへの時間外労働の上限規制の適用に向けて制作されたものです。建設業、運輸業で働き方改革を進めるにあ […]
2023年8月21日 / 最終更新日時 : 2023年8月21日 HCM ISO30414 全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました 令和５年度 地方最低賃金審議会の答申のポイント ● 47都道府県で、39円～47円の引上げ（引上げ額が47円は２県、46円は２県、45円は4県、44円は5県、43円は2県、42円は４県、41円は10都府県、40円は17道 […]
2023年8月17日 / 最終更新日時 : 2023年8月17日 HCM 労働 裁量労働制の省令・告示の改正・ 2 0 2 4年４月１日施行 裁量労働制の省令・告示の改正・ 2 0 2 4年４月１日施行に関して、リーフレットやQ＆Aが掲載されています。 2024年４月１日以降、新たに、又は継続して裁量労働制を導入するためには、裁量労働制を導入する全ての事業場で […]
2023年8月7日 / 最終更新日時 : 2023年8月5日 HCM ISO30414 障害者雇用納付金制度改正の概要 ISO30414（人的資本）の11項目の１つに、３．ダイバーシティ（Diversity）があります。年齢、性別、障害者等がその指標となっています。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）のホームページに障 […]
