2024年3月6日 / 最終更新日時 : 2024年3月6日 HCM フリーランス フリーランスの取引適正化に向けた公正取引委員会の取組 公正取引委員会のホームページでYouTubeに「取引条件の明示義務」の解説動画が公開されています。 ISO30414の項目「労働力」にも当てはまります。人材確保が難しくなっていく中では、必要に応じてフリーランスの活用も効 […]
2024年2月27日 / 最終更新日時 : 2024年2月27日 HCM 人材確保・定着・育成 産業競争力強化法一部改正案閣議決定 常用従業員数2,000人以下の会社等（中小企業者除く）を「中堅企業者」、特に賃金水準が高く国内投資に積極的な中堅企業者を「特定中堅企業者」と定義し重点支援を行うこととしている。年内の成立、施行を目指している。 自社に合っ […]
2024年2月23日 / 最終更新日時 : 2024年2月23日 HCM 人材確保・定着・育成 中小企業 人手が「不足している」と回答した企業は65.6％。 日本商工会議所が２月14日に公表した中小企業の人手不足・賃金等に関する調査結果で、人手が「不足している」と回答した企業は65.6％であり、あらゆる業種で人手不足の状況としている。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”の […]
2024年2月20日 / 最終更新日時 : 2024年2月20日 HCM ISO30414 「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」の作成について 第201回労働政策審議会職業安定分科会において「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」についてが議題の一つになりました。 また、それに関する意見募集も行われています。 ○労働関係法令等による企業等の情報の開示項目を下 […]
2024年2月18日 / 最終更新日時 : 2024年2月18日 HCM ISO30414 障害者雇用納付金制度改正の概要 ISO30414（人的資本）の11項目の１つに、３．ダイバーシティ（Diversity）があります。年齢、性別、障害者等がその指標となっています。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）のホームページに令 […]
2023年12月27日 / 最終更新日時 : 2023年12月27日 HCM ISO30414 厚生労働省ホームページ内にフリーランスに関するページが追加されました 厚生労働省が「フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ」を公表しました。 ● 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」 ● フリーランスとして安心して働ける環境を整備するた […]
2023年12月23日 / 最終更新日時 : 2023年12月23日 HCM ISO30414 貨物軽自動車運送事業の自動車運転者に係る労働者性の判断事例 厚生労働省が「労働基準法上の労働者に該当すると判断された事例（貨物軽自動車運送事業の自動車運転者）」を公表しました。 契約上、個人事業主とされている場合でも、実態として、労働基準法上の労働者に該当する場合には、労働基準関 […]
2023年9月27日 / 最終更新日時 : 2023年9月27日 HCM 人材確保・定着・育成 新内閣発足の下での諮問会議の重点課題においても人手不足が… 令和５年第12回経済財政諮問会議において新内閣・諮問会議における重点課題が示されました。 １．重点課題として、中長期的な課題への対応方針、目指すべきマクロ経済目標等を議論、明確化。その際、政策全体の整合性やバランスの確保 […]
2023年9月14日 / 最終更新日時 : 2023年9月14日 HCM フリーランス 特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会が開催 いわゆるフリーランス・事業者間取引適正化等法の施行に向けて、第１回特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会が開催されました。 ①募集情報の的確表示（第12条）②育児介護等に対する配慮（第13条）③ハラスメント対策に係 […]
2023年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年8月29日 HCM ISO30414 労働者派遣法第30条の４第１項第２号イに定める同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金の額に係る通知について 第360回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会において、「労働者派遣法第30条の４第１項第２号イに定める同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金の額に係る通知について」が公表されています。 ISO30414 […]
